Как устроится в компании
Есть два типа людей:
- Некоторые позволяют себе дрейфовать там, где течет ток
- А другие гребут, где хотят.
Если вы один из гребцов, не ждите предложений, а ищите компанию, в которой хотите работать . Может быть, потому что ты будешь рядом, или потому что это работа мечты. Тогда проблема только в том, что компания не заинтересована. Или ему интересно, но он не дает ему знать. Всегда нужно проявить настойчивость.
Просматривая журнал запросов, которые вы заходите на этот сайт, я обнаружил фразу «заявление о приеме на работу вслепую», поэтому переименовал эту страницу так. Под «слепыми» людьми это означает, что они отчитываются без рекламы, а компании об этом не просят. Однако это, конечно, не означает, что запросы должны отправляться бесцельно, вверх-вниз и через копировальный аппарат. Чем больше каждое приложение адаптировано к конкретному работодателю, тем выше ваши шансы.
Связаться с персоналом
Порядок действий всегда похож:
- связаться с отделом кадров
- напишите им вопрос о работе, который содержит объяснение мотивации,
- напиши им снова
- или позвоните по телефону
- и снова
Когда кто-то настойчив, девушки в штате поймут, что они мотивированные кандидаты. Затем проходит еще полгода, но со временем подходящая должность будет освобождена или создана, и девушки запомнят настойчивого кандидата.
Пишу о настойчивости. Но ясно, что это не должно переходить в преследование. Тогда девушки хотели бы как-нибудь избавиться от дебила, который им пишет. Это глупая ситуация.
В идеале они просто знают о вас. И они знают, что вы заинтересованы, даже если вы работаете в другом месте.
Как найти контакт для отдела кадров
Например, попробуйте:
- искать на сайте компании
- напишите электронное письмо кому-нибудь из компании и спросите, как связаться с отделом кадров
- или узнать, есть ли у них вообще такой отдел — если нет, то обратитесь к директору
- идите к воротам, стойке регистрации или фирменному магазину
- позвоните по любому номеру телефона, указанному компанией в Seznam na firmy.cz
- или напишите вслепую по конкретным адресам в экстренных случаях. Узнайте, на каком домене у компании есть свой веб-сайт (например, example.com), а затем напишите на hr @ example.com и personalni @ example.com, есть шанс, что он дойдет до отдела кадров. Общие вопросы попробуйте на admin @ example.com и info @ example.com, эти два письма обычно хоть кто-то читает.
Почему заявление о приеме на работу может работать
На удивление много ситуаций, в которых вы будете подавать заявку на такую открытую позицию:
- Компания может не иметь возможности размещать рекламу на рынке труда.
- Или им не хватает денег, чтобы работать на веб-порталах вакансий (посмотрите, как работает рынок ). Или они просто на некоторых.
- Например, они размещают рекламу только в прессе, а поиск в прессе затруднен.
- Или они рекламируют должность, но у них настолько плохо написано объявление, что невозможно понять, чего они на самом деле хотят (например, они пишут «оперативный манипулятор» и одновременно ищут кладовщика).
- Или они ищут позицию через один штат. Так что позиция обычно есть, она открытая, но совсем не ясно, от какой компании. Или ты не сможешь снова ее найти.
Но иногда вам это удается, даже если нет открытой позиции:
- На вакансии, на которую вы претендуете, может быть проблемный работник (лемпл, флюкант, холерик, ублюдок и т. Д.). Годами его боялись уволить, чтобы не искать замену. Теперь кто-то им сам отчитывается. Прохладный!
- Умелые люди полезны, особенно в малом бизнесе. Когда владелец бизнеса видит мотивированных людей, он поступил бы глупо, если бы не нанял их хотя бы для теста или сделки.
- Иногда рассматривается новая должность. Затем специалист по персоналу может достать ящик и сказать: «У нас уже есть идеальный кандидат».
- У менеджеров часто возникают проблемы с отстаиванием новой должности. Их подталкивает либо начальство, либо бюджет. В обоих случаях для них будет отличным аргументом зарегистрироваться с тем, кто хочет и может это сделать. Они могут сказать: «Смотрите, одобрите мне должность, это господин Кадержабек, претендующий на нее, и это хорошо, тогда мы не найдем лучшего».
Когда это действительно не работает
- Некоторые компании осуществляют набор только через персонал (например, розничные сети ищут кассиров).
- Другие компании прекращают набор персонала, особенно в отраслях, переживающих упадок (но нет причин хотеть работать).
- Или вы недостаточно хороши в работе, на которую претендуете.
Как написать заявление о приеме на работу
Почти как сопроводительное письмо . С той лишь разницей, что вначале вы не будете писать, на какую должность претендуете, а напишете то, что знаете и чем хотите заниматься. Но мотивация по-прежнему будет центральным элементом письма. Было бы хорошо предложить больше вариантов того, что вы можете сделать. Вы должны попытаться пригласить вас на собеседование. Или хотя бы заметить, что кто-то, кто что-то знает, хочет это сделать, а кто хочет это сделать.
К заявлению необходимо приложить резюме . Да, придется, даже если вы не знаете, пригодится ли это. Без приложенного резюме шансов практически нет. Вы собираете в своем резюме информацию, которая слишком раздувает письмо-заявку. В идеале, добавьте в него фотографию, чтобы вас по чему-то запомнили.
Описываемый запрос иногда называют «спекулятивным письмом». Этот термин широко не используется, но HR-специалисты должны его знать.Больше актуальной информации можно узнать на сайте https://heaad.ru/catalog/
